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责任编辑：刘万里 SF014综合新闻近期报道：《经济学人》智库预计，中国2020年的通胀压力或超过5%。高通胀压力，加上美联储加量宽松政策，货币会面临对内贬值、对外升值的双重压力，给企业带来的压力可能迫使某些产业链离开中国。各国产业链迁移举措

进而可以推算出缴纳税延养老险保费后，当期减少的收入，与所缴纳保费之间的比例：假设基本工资在1万-3万之间，五险二金足额缴纳情形下，曹欣玮发现：一个税前收入1万元基本工资，以及每月1000元补贴的上海白领，投保税延养老险每月最大抵扣额度为525元。如果他每月从税前收入里支出525元投保税延养老险，其税后收入实际只减少420元钱。相当于，其用420元买了一份525元的养老保险，折扣为八折。

区别于小米无节制的品类扩张，华为与oppo、vivo在品类扩张上表现的极为克制，尤其oppo与vivo，其更是只聚焦于手机业务，二者并非没有资源与能力去做品类扩张，而是他们更相信专注与专业的力量。通过互联网服务与硬件生态链的概念，小米为其估值吹起了巨大的泡沫。背负着高估值的小米，在上市后将承受资本市场给予其更大的增长压力，这将使得其很难在手机领域专注，只能依靠更加激进的多元化与国际化去实现业绩增长，稳住估值。

主持人：也就是说：在海尔集团，赚钱的和花钱的是分开的。张瑞敏：当然了，企业管理没有一定的模式，管理理论不过就那么几条，在运用上可能要有很大的差异。需要因时、因人、因地、因事、因情况而定。任何一种先进的管理经验也不能成为包治百病的灵丹妙药。海尔这套管理办法在推行的时候也有一个度的考虑，力度大一点、小一点、早一点、晚一点都会出现不同的效果。打个比方，开年中总结会，今天下午开会，中午就应当把年中奖发给大家，早发两天晚发两天都起不到作用。中午发了奖，大家情绪正高涨的时候，你说什么他都听得进去。可你如果提前两个礼拜或错后两个礼拜发钱，总结会肯定什么效果也没有。就这么点小事，操作上大有学问。另外，我们发奖金是根据上半年工资的平均值来发，与你每个月工作情况都有关，这就要求你平常时时刻刻都要好好干。别的厂就不一样了，大家发平均奖，每人500元，这样干得好的就要吃亏。

诚然，新丽传媒通过绑定陈凯歌、流潋紫等导演编剧创造人才，在内容上堪称独具慧眼，创作并投资多部叫好又叫座的作品，但如果没有资金持续输血，新丽传媒注定是走不长远。新丽传媒董事长曹华益曾公开表示，对于民营影视公司来说，通过上市融资扩大再生产，是必经之路。“现在的电影、电视剧投资金额越来越大，靠公司的自有资金是无法满足的。”